Labour supply (pasokan tenaga kerja) adalah jumlah jam kerja yang bersedia dan mampu ditawarkan oleh pekerja pada tingkat upah tertentu. Faktor-faktor penentu pasokan tenaga kerja meliputi tingkat upah, kondisi kerja, pelatihan dan pendidikan, kebijakan pemerintah, dan demografi. Jenis tenaga kerja terbagi menjadi terampil, tidak terampil, dan semi-terampil. Tantangan utama dalam pasokan tenaga kerja mencakup kekurangan tenaga kerja, surplus tenaga kerja, dan kesesuaian keterampilan dengan kebutuhan perusahaan. Manajemen pasokan tenaga kerja yang efektif sangat penting untuk memastikan proyek memiliki tenaga kerja yang cukup dan sesuai.
